千葉建設工業の教育制度
私たちは仕事を通じて心を磨き、
人として成長したいと考えています。
社員の皆さんに「住まい」の
プロフェッショナルを目指すだけではなく、
人生の幅・人間の幅を広げていただく機会を
豊富に設けています。
1人前になるまではもちろんのこと、
キャリア形成に役立つ研修、
資格取得に必要な支援など、
社員全員が子どものように夢や希望を持ちながら、
チャレンジしています。
ここでは、一部の教育・研修制度を紹介します。
新人社員研修
入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います
キャリア社員研修
一般社員が身に着けるべきスキルや、知識を身に着けるための研修を行います
勉強会
営業職が身に着けるべきスキルの勉強会を行います
経営方針発表会
全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場を作ります
外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行います
勤続功労賞
勤続10年以上の従業員を表彰します
千葉建設工業の福利厚生
千葉建設工業では様々な制度を設け、
社員をバックアップしています。
お客様を笑顔にするためには、
良い仕事をするだけでなく、
気持ちを切り替えることも大事です。
社内行事や活動なども盛んで、日頃の疲れを癒し、
リフレッシュして仕事に取り組んでいます。
有給休暇
年間10日の有給休暇が取得できます（入社半年を過ぎた社員が対象）
慶弔休暇
結婚・ご不幸の際に既定の休暇が取得できます
産休
出産予定日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます（入社1年を過ぎた社員が対象）
育児休暇
子が1歳2ヶ月に達する迄の間で、産休期間と育児休暇期間の合計が1年を限度に取得できます
介護休業
要介護状態にある家族を介護する従業員は、通算93日の介護休業を取得できます（入社1年を経過した従業員が対象）
各種社会保険完備
健康・厚生年金・雇用・労災に関しての保険を完備しています
通勤手当
通勤にかかる費用を支給します（社内規程有）
役職手当
主任・係長・課長・店長・部長に手当を支給します
資格手当
各種資格により手当を支給します
皆勤手当
会社既定の手当を支給支給します
社内旅行
社員で話し合い決定します
功労会
定期的にバーベキューや食事会を開催しています
メーカー表彰式
メーカー表彰授賞式に参加します
任意労災
ケガ24時間対応（就業外含）治療費、疾病による入院
